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“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育

寶鈦集團(tuán)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核
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來(lái)源:寶鈦集團(tuán)|2019/4/28 11:06:00|作者:王學(xué)敏|人氣:16046

為扎實(shí)推進(jìn)“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育常態(tài)化長(zhǎng)效化,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)各部門工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作言行,近日,寶鈦集團(tuán)黨委印發(fā)了《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》,對(duì)機(jī)關(guān)部門作風(fēng)建設(shè)實(shí)行量化考核。

為了將作風(fēng)建設(shè)軟指標(biāo)轉(zhuǎn)化為規(guī)范言行的硬杠杠,公司黨委根據(jù)實(shí)際和上級(jí)要求,建立了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)負(fù)面清單。三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分別是工作紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn),為機(jī)關(guān)各部門工作人員劃定了行為規(guī)范。一份負(fù)面清單,即機(jī)關(guān)工作人員負(fù)面言行清單,共18條,為機(jī)關(guān)工作人員言語(yǔ)和行為劃定了下限。

為了實(shí)現(xiàn)考核的可操作性,考核采取了專項(xiàng)檢查考核、評(píng)議考核和負(fù)面言行評(píng)議考核相結(jié)合的方式。專項(xiàng)考核由業(yè)務(wù)主管部門參照公司《進(jìn)一步加強(qiáng)管理及嚴(yán)肅有關(guān)紀(jì)律若干規(guī)定》《辦公室精益5S與目視管理規(guī)范》兩份制度,按季度進(jìn)行檢查考核。評(píng)議考核采取機(jī)關(guān)部門互評(píng)、基層單位評(píng)議,季度測(cè)評(píng)與年終測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。負(fù)面言行評(píng)議考核,通過(guò)設(shè)立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督意見(jiàn)箱、開(kāi)通電子信箱和監(jiān)督投訴電話,以服務(wù)對(duì)象的投訴、舉報(bào)和上級(jí)通報(bào)等文件為依據(jù),以事實(shí)認(rèn)定為準(zhǔn),每核實(shí)一例,根據(jù)事實(shí)的影響程度進(jìn)行相應(yīng)扣分。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實(shí)施。考核結(jié)果將應(yīng)用到公司三項(xiàng)機(jī)制考核,對(duì)前五名單位和后三位單位進(jìn)行加減分。對(duì)考核結(jié)果為“不滿意”的部門,要進(jìn)行通報(bào)批評(píng),限期整改。部門工作人員被投訴并被查實(shí)的,視其情況,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至調(diào)離原工作崗位,由所在部門對(duì)當(dāng)事人及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》是公司對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的探索和實(shí)踐,旨在通過(guò)強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向,定性與定量考核相結(jié)合,聚焦公司全局工作重點(diǎn),努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。

 

 

【責(zé)任編輯:王新權(quán)】


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