2015年集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部認(rèn)真貫徹中省黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合工會(huì)工作的新特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)研和理論探索，共征集調(diào)研報(bào)告和論文77篇。經(jīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)真評(píng)審，評(píng)出一等獎(jiǎng)4篇；二等獎(jiǎng)8篇；三等獎(jiǎng)16篇；優(yōu)秀獎(jiǎng)30篇。
獲獎(jiǎng)的調(diào)研報(bào)告和論文緊貼工作實(shí)際，分析了企業(yè)、職工隊(duì)伍以及工會(huì)工作現(xiàn)狀，對(duì)在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，維護(hù)好職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展進(jìn)行了有益的探索。調(diào)研活動(dòng)針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)指導(dǎo)和推動(dòng)工會(huì)工作，進(jìn)一步提高工會(huì)干部服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和水平發(fā)揮了積極作用。
在評(píng)比表彰的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司工會(huì)向上級(jí)推薦的多篇調(diào)研報(bào)告和論文獲獎(jiǎng)。其中，寶鈦集團(tuán)郝秋風(fēng)撰寫的《關(guān)于工會(huì)女職工工作法制化的思考》，西安勘察院楊社紅撰寫的《關(guān)于西安勘察院女職工隊(duì)伍思想狀況的調(diào)研報(bào)告》在全省工會(huì)女工工作調(diào)研活動(dòng)中分獲二、三等獎(jiǎng)。寶鈦集團(tuán)王高惠、田周平撰寫的《在企業(yè)群團(tuán)組織中利用微信平臺(tái)開展工作的應(yīng)用與思考》，金鉬集團(tuán)魯郝睿撰寫的《金鉬集團(tuán)女職工思想狀況調(diào)研報(bào)告》，劉若萍撰寫的《女職工心理健康狀況調(diào)研報(bào)告》，曲江國際飯店侯艷撰寫的《關(guān)于家庭文化建設(shè)的淺析與探索》，礦山公司楊麥俠撰寫的《陜西有色金屬礦山公司職工之家建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》分獲陜西工運(yùn)研究會(huì)2015年度調(diào)研成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。