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金鉬集團(tuán)召開第十七次科技大會 明確“十三五”科技工作任務(wù)
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來源:金鉬集團(tuán)|2016/1/8 0:00:00|作者:新聞管理員|人氣:8826

    1月6日,伴著新年的氣息,金鉬集團(tuán)第十七次科技大會隆重召開。會議總結(jié)回顧了十六次科技大會以來公司科技工作,表彰獎勵了一批優(yōu)秀科技成果和個人,明確了“十三五”科技工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和重點(diǎn)工作。 公司黨委副書記趙志國主持會議。

       公司黨委書記、副總經(jīng)理馬保平在會上作了題為《強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位,發(fā)揮科技乘數(shù)效應(yīng),為公司度困發(fā)展提升內(nèi)生活力提供強(qiáng)力技術(shù)支撐》的工作報告?!秷蟾妗分赋?,三年來,公司深入開展科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動,安排實施科研項目122項,取得科研成果或結(jié)論108項。公司新產(chǎn)品增加銷售收入年均2.5億元以上。申請專利138項,81項獲得授權(quán),首次獲得國家技術(shù)發(fā)明獎,擁有省重點(diǎn)實驗室、博士后工作站等國內(nèi)鉬行業(yè)一流的研發(fā)平臺??萍脊ぷ饔行Ы鉀Q了公司一些重大關(guān)鍵技術(shù)難題,在產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級、增產(chǎn)提質(zhì)、降本增效、節(jié)能減排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面發(fā)揮了重要作用。

     《報告》明確了公司“十三五”科技工作的指導(dǎo)思想:深化科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革,利用好內(nèi)外部科技資源,著力發(fā)揮創(chuàng)新主體作用,增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)和服務(wù)水平,支撐公司多元化發(fā)展。

     《報告》確立了“十三五”總體科技目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)目標(biāo),并就保障目標(biāo)實現(xiàn)提出五條舉措。一是強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位,著力創(chuàng)新文化建設(shè);二是完成開放式科技研發(fā)體系和運(yùn)行機(jī)制建設(shè)工作;三是著力培養(yǎng)有創(chuàng)新精神的科技人才隊伍;四是加大科技研發(fā)投入力度,逐年增加科技投入占銷售收入的比重,力爭到2020年末達(dá)到銷售收入的3%。五是加大國際技術(shù)合作。

     金鉬股份總經(jīng)理馬健誠宣讀表彰決定。2012至2014年度在科技創(chuàng)新工作中成績突出的何川等7名“科技勞模”、艾曉宗等13名“科技管理先進(jìn)個人”、《微細(xì)粒級難選輝鉬礦回收技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化》等81項科技成果、《超微氮化鉬粉體的制備及其形成涂層的磨損性能研究》等59篇科技論文獲表彰獎勵。

     公司總經(jīng)理張繼祥做重要講話。他強(qiáng)調(diào),無論在企業(yè)效益好還是不好時,公司始終堅持把科技工作放在首位,這充分表明,公司依靠科技進(jìn)步的理念不會變,尊重重視人才的態(tài)度不會變,依靠科技攻堅克難的決心不會變。

     他從兩個方面,對科技創(chuàng)新工作作了闡述。第一,推動科技進(jìn)步是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),實現(xiàn)“扭虧脫困”,破解發(fā)展難題的必然選擇。他強(qiáng)調(diào),科技進(jìn)步是公司能夠保持快速持續(xù)發(fā)展,取得巨大成就的關(guān)鍵因素。但整體科技競爭力還不強(qiáng),科技工作對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度還不高,在科研投入產(chǎn)出、科技管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面較同類企業(yè)還存在較大差距,這些都是擺在我們面前實實在在的挑戰(zhàn),更是制約公司長遠(yuǎn)發(fā)展的短板。我們只有牢牢把握科技這條主線,用好“創(chuàng)新”這把金鑰匙,才能有效破解發(fā)展難題,在新一輪競爭中脫穎而出。第二,要找準(zhǔn)科技工作的著力點(diǎn),切實把各項工作抓緊抓好、落到實處。他強(qiáng)調(diào),要打開解放思想的“總開關(guān)”,切實轉(zhuǎn)變觀念,夯實創(chuàng)新發(fā)展的思想根基。要高度重視科技工作,在完善科技工作機(jī)制上下功夫、出實招;把握好內(nèi)外部資源統(tǒng)籌、產(chǎn)學(xué)研深度融合等幾個關(guān)鍵點(diǎn),提升公司整體科技競爭力;要以“1315”科技人才工程為抓手,緊緊抓住人才這個“第一資源”,努力打造一支素質(zhì)過硬、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險的創(chuàng)新型人才隊伍。


(會議現(xiàn)場)

(科技勞模)

(頒發(fā)科研成果證書)

(員工創(chuàng)新能手)

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