日前，金鉬集團工會舉辦了第六屆職工技術(shù)創(chuàng)新項目大賽，8個創(chuàng)新項目過關(guān)斬將贏得命名獎。
2017年度，金鉬集團工會共收到260個職工技術(shù)創(chuàng)新項目，經(jīng)過專業(yè)評審委員會三次審定，31個項目進入本次終評。為保證創(chuàng)新項目大賽的公平公正，公司工會制定了詳細的評分規(guī)則，特邀多名高工和技術(shù)帶頭人擔任評委。評選過程中，參賽選手通過視頻和模型，對創(chuàng)新項目的創(chuàng)新點、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新效果等進行了形象生動的展示和講解，并接受評委的提問。評委組對每個項目從構(gòu)思的創(chuàng)新性、現(xiàn)場的實用性、實際發(fā)揮的效果、回答提問的準確性和推廣價值等方面進行現(xiàn)場考核打分。
自2012年以來，金鉬集團工會在認真總結(jié)以往開展的“五小”活動、合理化建議、先進操作法、“金點子”等活動的基礎上，制定了《職工技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》，用于指導職工技術(shù)創(chuàng)新工作，通過設立活動項目受理機構(gòu)、組建專業(yè)評審隊伍、固化工作流程，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了路子”。堅持每年舉辦職工技術(shù)創(chuàng)新大賽，將一線職工技術(shù)成果推向舞臺，對上年度各季度獲獎項目進行終評，評選出命名獎和優(yōu)秀獎項目，除物質(zhì)獎勵外，公司黨政領(lǐng)導親臨生產(chǎn)現(xiàn)場進行授牌，讓職工充分享受到“榮譽感”和“獲得感”，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了面子”。同時，注重創(chuàng)新成果推廣應用，及時推廣職工技術(shù)創(chuàng)新的思路、先進操作法、專用工器具的應用，發(fā)揮創(chuàng)新成果在促進企業(yè)降本增效、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升和節(jié)能減排等方面的積極作用。注重知識產(chǎn)權(quán)保護，提高活動含金量，積極開展專利申請，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了價值”。
職工技術(shù)創(chuàng)新活動開展6年來，極大地吸引和激發(fā)了職工技術(shù)創(chuàng)新的熱情和潛能，收獲了豐碩的成果，共收到職工技術(shù)創(chuàng)新成果1360項，48項獲公司命名獎，138項獲公司優(yōu)秀獎，15個項目取得國家專利。活動中培育出1名陜西省十佳杰出工人、1名陜西省勞動模范，10名公司技術(shù)創(chuàng)新能手和6名公司“工匠精神”新聞人物。